La fuga de cerebros es un término acuñado por la prensa británica en los años 60. Este concepto define a los profesionales que han desarrollado una carrera universitaria en su país y emigran a otros sitios para continuar con su educación, desarrollar investigaciones o encontrar mejores oportunidades de trabajo.
Camelia Tigau ha realizado diversas investigaciones sobre migración calificada, especialmente en América del Norte; en una de ellas se aventuró a revisar La fuga de cerebros mexicanos y su felicidad fuera del país, título del análisis en el que expone qué tan bien se sienten los profesionales que han decidido seguir su carrera profesional en el extranjero.
fuga de cerebros
La fuga de cerebros hace que el país de origen pierda la inversión en educación superior de esos profesionales y, de la misma forma, el capital social del que formaba parte el individuo se reduce por su partida. En pocas palabras, las personas que alcanzaron su meta quieren seguir triunfando, pero como su país no ofrece posibilidades de desarrollo profesional, emigran.
Históricamente, la fuga de cerebros ha afectado principalmente a los países en vías de desarrollo o en conflicto bélico, debido a que los científicos formados en instituciones del país de origen emigran al exterior en busca de mejores oportunidades laborales y económicas, malgastando recursos en formación de los países de origen. No obstante, tras la crisis económica mundial que afectó principalmente al denominado Primer Mundo, revirtieron las condiciones económicas, y muchos de los países en desarrollo han recibido en los últimos tiempos un caudal importante de investigadores.
Se estrenó una secuela el 2 de diciembre de 2011 titulada "Fuga de cerebros 2". Contará esta vez con nuevos repartos, Adrián Lastra y Patricia Montero, repiten papel el Chuli, el Cabra, el Ruedas y el Corneto, esta vez en la Universidad de Harvard.
La fuga de cerebros, también denominada fuga de talentos, ocurre cuando personas con formación académica y profesional elevada emigran a otros países en busca de oportunidades. Principalmente lo hacen por motivos económicos y profesionales.
Aunque la fuga de cerebros no tiene rango de edad definido, normalmente tiene lugar entre los más jóvenes. Sobre todo personas que no tienen condicionantes para irse del país. Por ejemplo, cargas familiares, económicas o culturales.
Cómo indicábamos al principios, la fuga de cerebros tiene como principal causa la falta de oportunidades. No obstante, existen otras causas. Entre las causas de la fuga de cerebros destacan las siguientes:
La fuga de talentos supone un gran problema para cualquier país. Normalmente, los países invierten parte de sus presupuestos en formar a la población. El objetivo es recuperar esa inversión en el largo plazo. Por ejemplo, invertir en educar a los más jóvenes para que, en un futuro, esos jóvenes sean más productivos para el país.
En definitiva, la fuga de cerebros no es un buena noticia para ningún país. Todo lo contrario. Sobre todo, si tenemos en cuenta que cuando un profesional sale a otros países, la nación corre el riesgo de que esa persona no vuelva.
Con cuatro países de América Latina y el Caribe entre los 10 primeros del ranking global de fuga de cerebros 2022, la región transita las primeras etapas de la pospandemia entre desafíos y la necesidad de tomar acciones contra este fenómeno que persiste, que contribuye a la desmotivación del trabajo científico local y resta soberanía y desarrollo a las capacidades nacionales.
La fuga de cerebros científicos ha golpeado a los sistemas nacionales de la región desde hace décadas, generando un drenaje de talento hacia el Norte Global que afecta la generación de conocimientos basada en una agenda local de investigación, además de disminuir el reconocimiento de quienes se quedan en sus países. Perder profesionales con capital humano calificado es perder impulso económico y cultural.
Pese a políticas de incentivos desarrolladas en diferentes países a lo largo del tiempo, el fenómeno persiste. Este año, por ejemplo, Jamaica se ubica en el segundo puesto del ranking global de fuga de cerebros entre 177 países, y El Salvador, Haití y Guyana ocupan los puestos 7, 9 y 10, respectivamente.
i Silva Júnior, J., R., Mendes Catani, A., Eleutério Fargoni, E. H. La fuga de cerebros en Brasil bajo la política del bolsonarismo. En: Argumentos, revista de Crítica Social. Inst. de Investigaciones Gino Germani, Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Buenos Aires, pag. 324. ISSN 1666-8979
Según el informe, los 50 países más pobres del mundo se ven más afectados por la fuga intelectual que el resto de las naciones en desarrollo en general, en los que la tasa de emigración de este tipo es inferior al 8%.
La fuga de cerebros (o fuga de talentos) se refiere al efecto de la gestión de los recursos humanos y su repercusión dentro de la empresa en el caso de los empleados que desean marcharse por motivos personales o profesionales. La pandemia de la COVID-19 ha obligado a muchas empresas a reducir sus plantillas, especialmente en el sector industrial. Las empresas tienen un importante papel que desempeñar en el mantenimiento de sus competencias a riesgo de sobrecargar su capacidad.
Esta fuga de cerebros suele tener un impacto negativo. Por ejemplo, España desaprovecha el potencial de sus talentos, que se van para otros países. Según la Guía Laboral Hays, sólo un 32% de las empresas teme una fuga de talento más elevada de lo habitual este 2020, un cambio de tendencia significativo respecto a los últimos años. La razón es que los empleados se han orientado hacia otros sectores. Al cabo de unos meses, las competencias adquiridas ya no son necesarias, dejando a las empresas un gran reto. Los empresarios tendrán que dedicar tiempo a formar de nuevo a su personal y a los recién llegados.
Se trata de una verdadera laguna que hay que cubrir, sobre todo en la industria, donde las características que se buscan son únicas. Se suelen necesitar cientos de horas de formación para que los nuevos empleados adquieran las cualificaciones necesarias. Para evitar la fuga de sus empleados, las empresas deben invertir internamente y orientarlos hacia nuevas profesiones. Una decisión más acorde con las expectativas económicas.
Según el Young Business Talents, los factores considerados más importantes en la búsqueda de empleo son el interés y las ganas de trabajar (44,1%), tener un buen nivel de idiomas (42,9%), la experiencia (40,7%) y los conocimientos (39,3%). Sobre las condiciones más valoradas en una empresa son : la estabilidad en el empleo (29,3%), las posibilidades de promoción (28,5%) y tener buen ambiente de trabajo y de trato (27,2%). Las mujeres (93,9%) son las que se muestran más dispuestas para cambiar de vida profesional, frente al 80,5% de los hombres. Esto demuestra que la fuga de talentos en el actual contexto de pandemia es más sufrida que deseada y que la mayoría quiere conservar su empleo.
La COVID-19 también ha permitido a las empresas ser más adaptables y responder a las demandas relacionadas con la organización del trabajo y las asignaciones. Por ello, es importante aprovechar las consecuencias de esta crisis para ofrecer oportunidades a nivel interno y anticiparse a una posible fuga de talento cuando llegue la recuperación.
Son varios los factores que provocan la fuga de talentos: el deseo de adquirir experiencia internacional, la falta de oportunidades profesionales, el problema de la remuneración, entre otros. Sin embargo, la mayoría de las veces esto se debe a las condiciones y el entorno de trabajo poco atractivos. Se podría pensar en la falta de confianza de los superiores, en la falta de conciliación de la vida laboral y familiar, en las malas relaciones interpersonales, pero también en las responsabilidades y en la autonomía casi inexistentes.
La Comisión Europea lanzó una consulta pública en marzo con el fin de recoger iniciativas que analicen los factores desencadenantes de la fuga de cerebros, sus consecuencias a largo plazo para la Unión Europea (UE) y las posibles soluciones para detenerla o incluso revertirla.
La fuga de cerebros o fuga de talentos es un problema empresarial se puede producir por razones sociales y organizacionales que condicionan la relación laboral entre el empleado y la compañía.
Aunque la entidad no pueda decidir sobre algunos factores que la provocan, sí hay otros tantos que puede atajar. Lo principal será conocer las razones de esta fuga de talento diferencial.
La fuga de cerebros se refiere a la migración a países extranjeros de personas cualificadas para ejercer en otro territorio, pero también a la fuga de talento en general en una empresa por falta de oportunidades. 2ff7e9595c
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